關于索林
企業文化
一 .公司使命：
?1.以技術創新為理念、提高產品的品質和服務、改善生活質量、促進生活更舒適、輕松、美好。
?2. 以“客戶創造價值、員工創造機會、股東創造利潤、社會創造財富”的信念、創造和諧生存空間。
?1.以技術創新為理念、提高產品的品質和服務、改善生活質量、促進生活更舒適、輕松、美好。
?2. 以“客戶創造價值、員工創造機會、股東創造利潤、社會創造財富”的信念、創造和諧生存空間。
二.公司遠景：
以全球化經營的理念為指引、放眼全球、瞄準國際領先企業、不斷學習、拼博創新、深化改革、培養人才，打造具有全球優勢的企業價值鏈。
三.核心價值觀：
?1.以人為本：人人是人才、尊重能力、提供機會、回報與貢獻匹配、終身學習、持續提升。
?2.理性追求：寧愿慢一步兩步、不可走錯半步、追求持續發展、在發展中解決問題。
?3.變革創新：勇于自我否定、自我激勵、勇于嘗試、持續改進、追求卓越、不甘平凡。
?4.授權經營：責權利高度統一、充分授權、嚴格監督、層層分權、成果導向。
?5.協作共享：相互信任、主動承擔責任、溝通合作、互補協同、價值為尊、利益共享。
?2.理性追求：寧愿慢一步兩步、不可走錯半步、追求持續發展、在發展中解決問題。
?3.變革創新：勇于自我否定、自我激勵、勇于嘗試、持續改進、追求卓越、不甘平凡。
?4.授權經營：責權利高度統一、充分授權、嚴格監督、層層分權、成果導向。
?5.協作共享：相互信任、主動承擔責任、溝通合作、互補協同、價值為尊、利益共享。
四.經營準則：
?1.基本原則：集權有道、分權有序、授權有章、用權有度
?2.發展理念：和諧發展、科學發展、有效發展、協調發展
?3.決策原則：尊重事實與數據、從賢不從眾、民主決策、權威管理
?4.機制建設：目標責任制、利益牽引、滾動考核、激發活力、用機制識別人才、發展人才。
?2.發展理念：和諧發展、科學發展、有效發展、協調發展
?3.決策原則：尊重事實與數據、從賢不從眾、民主決策、權威管理
?4.機制建設：目標責任制、利益牽引、滾動考核、激發活力、用機制識別人才、發展人才。
五.人力資源準則：
?1.基本準則：公正、公平、公開地對待員工、不承諾終身就業、培養員工終身就業的能力。
?2.人才使用：用人之長、不苛全責備、容忍因創新而產生的失誤。
?3人才晉升：盡職盡責、愛崗敬業、崗位與能力匹配、積極完成業績、具有創新精神、追求卓越。
?2.人才使用：用人之長、不苛全責備、容忍因創新而產生的失誤。
?3人才晉升：盡職盡責、愛崗敬業、崗位與能力匹配、積極完成業績、具有創新精神、追求卓越。
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